Tools voor familiebedrijven
✔ Alles op één plek ✔ Gericht op jouw situatie ✔ Samen met familie en adviseur
Organisaties die de equimerio tools gebruiken
Waarom equimerio
Visualiseer verschillende scenario's en dilemma's op een eenvoudige en overzichtelijke manier, zodat iedereen begrijpt waar het over gaat.
Alle belangrijke documentatie en informatie voor het familiebedrijf op één overzichtelijke en veilige plek.
Van familierelaties en eigendom tot de rol in het bedrijf, bekijk het familiebedrijf vanuit verschillende invalshoeken.
Wat anderen zeggen
Testimonial 1 of 3
Onze tools
Een complete set samenwerkende tools voor het inzichtelijk maken en plannen van alle onderdelen van het familiebedrijf.
Overzicht van personen, bedrijven en vermogen.
Genereer automatisch professionele rapporten en documenten.
Centraliseer alle belangrijke documenten van het familiebedrijf.
Visualiseer de verhouding tussen familie, eigendom en bedrijf.
Visualiseer en analyseer de financiële prestaties van het familiebedrijf.
Visualiseer de familiestructuur en relaties tussen familieleden.
Visualiseer de juridische en eigendomsstructuur van het bedrijf.
Beheer persoonlijke en zakelijke klantinformatie centraal.
Maak een gratis account en probeer nu een maand lang de tools
Probeer nu!✔ Alles op één plek ✔ Gericht op jouw situatie ✔ Samen met familie en adviseur
Blog
Het is zeven uur ‘s ochtends. Jouw kind wil aandacht, er ligt een stapel ongelezen mails op je te wachten en over twee uur heb je een overleg over vergaande keuzes voor het familiebedrijf. Je wilt er voor beide zijn, voor je kind én het bedrijf, maar je hebt maar twee handen en één hoofd.
Het overnemen van het bedrijf van jouw ouders klinkt als een leuke uitdaging, maar is in de praktijk allesbehalve eenvoudig. Naast het leren van het vak, het begrijpen van het bedrijf en het vinden van jouw eigen koers, worstel je met een onzichtbare druk die niet altijd zichtbaar is voor de buitenwereld. Bijvoorbeeld een angst om niet serieus genomen te worden, rivaliteit binnen de familie en een sterke afhankelijkheid van anderen in het proces richting eigenaarschap en leiderschap.
Je zit aan tafel tijdens een overleg. De plannen voor de toekomst van het bedrijf worden besproken en ergens in het gesprek valt het woord “opvolging”. Iedereen kijkt jouw kant op. Je bent al enkele jaren werkzaam in het bedrijf en kent het goed. Toch vraag jij je af: “Verwachten ze écht dat ik straks de leiding overneem?”. Op dat moment kan twijfel bij opvolging naar boven komen. Niet omdat je het bedrijf niet belangrijk vindt, maar juist omdat het voelt dat er veel op het spel staat.
